کینوا کی تنظیمِ نو سے 1,271 ملازمین متاثر، ترقی سست اور اے آئی کا مقابلہ سخت

کینوا نے ایک تنظیمِ نو کا اعلان کیا ہے جس سے اس کے 1,271 ملازمین متاثر ہوں گے، جو اس کی عالمی افرادی قوت کا 22 فیصد ہیں۔ آسٹریلیا کا یہ ڈیزائن پلیٹ فارم سست ترقی اور مصنوعی ذہانت کے بڑھتے ہوئے مقابلے کا سامنا کر رہا ہے۔ ان تبدیلیوں میں برطرفیاں، ذمہ داریوں میں ردوبدل اور کچھ ملازمین کی دوسری جگہ منتقلی شامل ہے۔

کمپنی نے 4 نومبر 2026 کو تنظیمِ نو کی تصدیق کی، تاہم یہ نہیں بتایا کہ کتنے ملازمین اپنی ملازمت سے محروم ہوں گے۔ شریک بانی اور چیف ایگزیکٹو میلنی پرکنز نے کہا کہ ایک دہائی میں پہلی بار ترقی کی رفتار سست ہونے کے بعد کینوا کو اپنے کام کا طریقہ بدلنا ہوگا۔

پرکنز نے تسلیم کیا کہ نئی ٹیکنالوجی لوگوں کے مواد تیار کرنے کے انداز اور ڈیزائن سافٹ ویئر سے ان کی توقعات کو بدل رہی ہے۔ اوپن اے آئی اور گوگل کے ٹولز کی مدد سے صارفین اب روایتی ڈیزائن سافٹ ویئر استعمال کیے بغیر تصاویر، پریزنٹیشنز اور دیگر ڈیزائن تیار کر سکتے ہیں۔

کینوا اپنے اے آئی ماڈلز تیار کر رہا ہے، تاہم اس سرمایہ کاری سے اس کے اخراجات میں اضافہ ہوا ہے۔ ٹیک کرنچ کے مطابق کمپنی نے 2026 کے لیے آمدنی میں اضافے کی پیشگوئی 30 فیصد سے کم کر کے 20 فیصد کر دی ہے، جس کی ایک وجہ اے آئی سے متعلق بڑھتے ہوئے اخراجات ہیں۔ کینوا نے واضح طور پر یہ نہیں کہا کہ برطرفیاں اے آئی کے ملازمین کی جگہ لینے کا نتیجہ ہیں۔

تنظیمِ نو کے تحت پروڈکٹ، گروتھ اور پلیٹ فارم ڈویژنز کو ایک ہی تنظیم میں یکجا کیا جائے گا۔ کینوا انتظامی درجات کم کرنے، ایک جیسی ذمہ داریوں کو یکجا کرنے اور ملازمین کے کردار کو وسیع کرنے کا بھی ارادہ رکھتا ہے۔

سڈنی مزید پروڈکٹ ٹیموں کا مرکزی مقام ہوگا، جس کا مطلب ہے کہ کچھ ملازمین کو وہاں منتقل ہونا پڑے گا۔ جنوری 2027 سے زیادہ تر ہائبرڈ ملازمین سے ہفتے میں دو سے تین دن دفتر آنے کی توقع کی جائے گی۔

کمپنی چھوڑنے والے ملازمین کو، چاہے وہ کہیں بھی ہوں، قانونی واجبات سمیت کم از کم چھ ماہ کی تنخواہ ملے گی۔ جہاں یہ سہولت دستیاب ہے وہاں کینوا 12 ماہ تک صحت کی کوریج بھی فراہم کرے گا۔